Týdeník Českých drah - ŽELEZNIČÁŘ

a Českých drahách byl z iniciativy úseku náměstka pro personální záležitosti odstartován proces identifikace talentů. Poněkud odborně znějící proces se týká všech organizačních složek ČD. Všichni náměstci generálního ředitele, ředitelé odborů a kanceláří a také vrchní přednostové byli požádáni, aby ve své působnosti identifikovali perspektivní zaměstnance s vysokým potenciálem růstu a rozvoje s tím, že konečné seznamy podléhaly schválení příslušných náměstků.

Na základě nominace z jednotlivých vertikál vznikl seznam čítající 107 jmen talentovaných vedoucích pracovníků Českých drah. V současné době připravuje Odbor 10 – úsek náměstka pro personální záležitosti se společností Dr. Kaufmann & partner tzv. development centrum (rozvojové centrum).

Development centrum bude představovat jednodenní celodenní setkání s konzultanty poradenské společnosti. Jeho cílem bude zjistit současný stav manažerských schopností a dovedností i základních kompetencí vybraných vedoucích pracovníků a podrobně identifikovat jejich rozvojové potřeby. Uskuteční se ve druhé polovině května a první týden v červnu v Praze, a to ve skupinkách po 10 respondentech. Vybraní pracovníci budou osloveni a požádáni o účast v posledním dubnovém týdnu. Na základě výsledků Development Centra budou ve spolupráci s Odborem 10 a nadřízených pracovníků zpracovány plány rozvoje a kariéry jednotlivých zaměstnanců, jejichž realizace bude zahájena ve 2. pololetí 2009.

MILAN RUTTNER